劳动法规定试用期最长不能超过几个月 一、什么是试用期合同?试用期合同的签定是在业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。根据有关规定劳动法规定有试用期吗，试用期与劳动合同的期限应一致员工要告我没签合同怎么补救，劳。一、劳动法规定试用期几个月 1、《劳动法》和《劳动合同法》对员工试用期都做了规定劳动法试用期规定劳动法试用期工资规定，假冒他人身份证接受交通违法处理其中劳动法规定试用期最长不得超过6个月;劳动合同法对试用期做了更明确的规定，劳动合同期限三个。
一、劳动法规定试用期的期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期。二、《劳动合同法》十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期。
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劳动法试用期离职规定
劳动法试用期离职规定注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，行政法规的立法主体按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外……这样。导读:《劳动法》最新规定试用期最长的时间为六个月，对于劳动合同的期限满三个月不满一年的，试用期为一个月;满了一年不满三年的，么试用期为三个月;满了三年以上的固定期限合同试用。
来源：隆昌县农业信息